众所周知，当前的门窗行业的竞争越来越激烈。铝合金门窗企业在面对这样额度的环境下，可以说生存压力加大了很多，而对于中小型铝合金门窗企业而言甚至还面临着生存困境。那么铝合金门窗企业如何解决这一问题呢？关键是人才，在人才效益凸显的今天，铝合金门窗企业想要提升竞争优势，建立门窗品牌口碑，选择优秀的人才以及培养“金牌”导购是关键。

一、门窗企业人才效益凸显

不可否认，人才对企业的作用在整个行业处于“高毛利时代”顺境中并不明显，甚至经常被忽略，但是当行业发展呈现全新局面，品牌集中度日渐提升的形势下，人才对铝合金门窗企业发展的重要性就会被无限放大。

二、门窗加盟商培养“金牌”导购是关键

以铝合金门窗加盟商的专卖店店面导购为例，在之前家居建材市场中，很少有铝合金门窗加盟商为雇用导购而发愁。那时门窗加盟商对导购的要求十分简单―――只要形象尚可、口齿还算伶俐就行。但是，现在铝合金门窗加盟商对导购的要求显然比之前要严格了许多，不仅要求口齿伶俐、形象好，更需要具备一定的文化基础、学习能力，能够掌握客户心理，融入企业文化等。不少铝合金门窗加盟商纷纷感慨：“招聘导购倒是不难，但是要选一名好导购真是太难了。”

总的来说，优胜劣汰是铝合金门窗行业市场竞争的规则，只有拥有自己的门窗品牌优势，发挥优秀人才的最大作用，才能取得更大的竞争优势，让铝合金门窗企业处于行业顶端。

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