2017年随着铝合金门窗市场景气，越来越多投资者选择铝合金门窗这个行业，无论是大型卖场还是建材街，都涌入了大量新开铝合金门窗店铺。既然多人开店了，就需要大量的店长、导购员。同行之间最直接的方法，就是“挖人”。通过对众多门窗代理商采访，他们表示员工跳槽现象让他们最烦恼。那么，今天富轩门窗小编就教门窗代理商五招，这样有效防止员工跳槽。

实力要硬

俗话说，“天要下雨娘要嫁人”，其实娘并非想嫁人，只是生活所迫。很多门窗代理商希望留住人才，但又舍不得花钱，孔雀只能东南飞。一般情况下，商家舍不得花钱有二，一是自身实力不强，给不起钱;二是自身有实力，但是舍不得花钱。所以门窗代理商要想留住人才，首先要拥有强大实力，而且还舍得为人才花钱。

善于分钱

很多门窗代理商凭靠打拼赚得盆满钵满，而手下做事的人还是开着那辆老桑塔纳。都说老板要做好三件事：“喝茶、聊天、分钱”，现在很多老板都只做好前面两件，对分钱闭口不谈，员工自然想跑。其实，门窗代理商只要能够分好钱，与员工共输赢，留人也不难。

敢于放权

一些门窗代理商常常大小事情包揽，表面上是在呵护员工，其实是舍不得放权，对员工不信任。老板把所有事情干完了，员工没事干，自然走了。因此，门窗代理商要想留下员工，还得放下权，让员工有施展才华的机会。

勤于修身

很多门窗代理商除了钱还是钱，开口闭口都是谈钱。或许他们在地板领域小有所成，但并无“千秋邈矣独留我、百战归来再读书”的气概。不注重读书修身，缺乏个人魅力，是现在大多数门窗代理商通病。优秀人才都希望能与有魅力的老板共事，门窗代理商想留人，个人修炼也必不可少。

有情有义

正所谓，买卖不成仁义在，合与不合关系在。门窗代理商除了与员工是雇佣关系外，还应该是朋友。有时候，钱没有情有用，钱能留下一个重利的人，而情却能留下一大批朋友。所以，门窗代理商平时注重与员工的感情培养，建立起深厚的感情，留人之时就能见真情。

一个强而有力团队是经得起考验，正如火热的铝合金门窗市场，门窗代理商要想在竞争激烈的市场中站稳脚跟，就必须要留住人才。