近年来市场竞争激烈，在门窗行业，门窗加盟商对人才的渴求愈发强烈。从一定程度上来讲，现在的竞争归根结底是人才和团队的竞争，因为要生产出好的产品从根本上来讲还是要靠人。因此，为了在未来市场竞争中有更多制胜的机会，门窗加盟商亟需把人才培养和团队建设放在重要位置。

       以店面导购为例，在之前家居建材市场处于利润高、销量大的时期时，很少有门窗商家为雇用导购而发愁。那时经销商对导购的要求十分简单，只要形象尚可、口齿还算伶俐就行。但是，现在经销商对导购的要求显然比之前要严格了许多，不仅要求口齿伶俐、形象好，更需要具备一定的文化基础、学习能力，能够掌握客户心理，融入门窗加盟商文化等。

       正确的人才观和团队运作对门窗加盟商的作用很大，尤其是初创门窗加盟商和生产型门窗加盟商，每一个环节都很重要。保持门窗加盟商人才和团队的稳定性对门窗加盟商的发展不可或缺，门窗加盟商运营的每个方面都需要人才和团队的互相协作，形成一个共同前进的整体。

       在门窗市场竞争日趋激烈，社会人才竞争日趋激烈的背景下，门窗加盟商只要把人才培养和团队建设放在重要位置，注重稳定性的建设，才能形成强有力的竞争实力。