任何一个行业的发展都缺少不了人才的培养，人才资源才是各个行业发展的保障，铝合金门窗行业也不例外，从当前市场情况来看，铝合金门窗行业人才短缺现象十分严重。且人才竞争不仅仅是企业的难题，门窗代理商也遇到同样的问题。因此门窗代理商若想长期占据市场份额，亟需以新思维来管理人才。

人才管理

对于门窗代理商来说，管理人才缺乏是其最大的烦恼，一个主要的原因是，经销商的门店没有发展，老板不轻易放权，有才难以施展。要想有大的跨越，就需要经销商转变思维，以做事业的心态，以铝合金门窗企业的思维进行管理。

另一组数据显示，如果激励的部分占员工全部收入的比例低于15%，那么门店必死无疑。因为奖金是对额外工作的奖励，如果门窗代理商过多考虑经营、人员成本，对奖金进行压缩，那么必然会降低员工的积极性。经销商常强调降低成本要节流，是从效率、管理的角度上出发，并不是要从员工身上节流。

管理制度

一个店面在正常经营的情况下，员工的流动和淘汰率如果低于2%，门店将必死无疑。现在对于门窗代理商来说，很多都不会触及这个死亡线。然而，业内人士认为，如果一个门店员工的流动率超过30%，那么这个商家也是必死无疑。因此，门窗代理商要把人力资源的优胜劣汰、永续发展形成自己门店的制度，避免人员不流动或者流动过高。

目前，铝合金门窗市场竞争白热化，富轩门窗认为门窗代理商要吸引优秀的人才，且也要想办法留住这些人才，知人善用才是正道。