随着国民经济的不断发展，人才的作用比以往更为突出。2017年想在行业争一席位，在铝合金门窗十大品牌经营过程中必须重视。在如今白热化的门场竞争中，归根结底是人与人之间的博弈。铝合金门窗十大品牌只有比以往更为重视人才的价值，才能在市场竞争中“如虎添翼”，占据有利位置。

重视人才培养

在当下这个时代，品牌运营是企业发展的必经之路，这就需要更为专业的人才来操作，培养专业人才成为铝合金门窗十大品牌应对全新发展形势时的重要手段。在培养人才时，铝合金门窗十大品牌应提高对员工的专业技能要求，加大投入，给每一个员工以培训进修的机会和资源，发掘企业中有潜质的员工，将其培养成专业性人才。

招揽激励人才

铝合金门窗十大品牌不仅要培养人才，更要能慧眼识英雄，招揽并留住人才，如此才能将人才真正化为企业自身的资源。首先、铝合金门窗十大品牌要设置良好的人事制度，保证制度的公开化和程序化，表明对人才的积极培养与重视;其次、铝合金门窗十大品牌要创造人才的合理流动，在报酬、职务上形成阶梯状分布，激发员工的工作积极性与竞争思维，;最后、铝合金门窗十大品牌还可以应用合理的激励因素，针对不同需求的人才给予不同的激励待遇。

实现人才价值

说到底，培养和留住人才的目的都是实现企业的发展。首先，铝合金门窗十大品牌需最大程度的发挥人才的价值，将其放在最适合的岗位;其次，要完善人才管理机制，实现合理的竞岗制度;最后，实施适当的人才战略，让人才在完成企业目标的同时实现个人价值。

21世纪最重要的什么?人才!得人才者得天下，富轩门窗正因重视人才培养，注重招揽、激励人才，充分发挥人才价值，方能在变幻莫测的市场竞争中占据有利地位。