近年来市场竞争激烈，在门窗行业，加盟商对人才的渴求愈发强烈。从一定程度上来讲，现在的竞争归根结底是人才和团队的竞争，因为要销售量好从根本上来讲还是要靠人。因此，为了在未来市场竞争中有更多制胜的机会，加盟商亟需把人才培养和团队建设放在重要位置。

人才作用日渐被放大

人力资源作用更加凸显人才是加盟商所有决策的制定者与执行者，人才是影响门窗品牌效应与加盟商创收的重要因素。品牌集中度日渐提升的形势下，人才对门窗加盟商发展的重要性就会被无限放大。

积极培养“金牌”导购 确保人才团队稳定性

以店面导购为例，在之前家居建材市场处于利润高、销量大的时期时，很少有门窗商家为雇用导购而发愁。那时加盟商对导购的要求十分简单，只要形象尚可、口齿还算伶俐就行。但是，现在加盟商对导购的要求显然比之前要严格了许多，不仅要求口齿伶俐、形象好，更需要具备一定的文化基础、学习能力，能够掌握客户心理，融入加盟商文化等。 业内商家纷纷感慨：“招聘导购倒是不难，但是要选一名好导购真是太难了。”

正确的人才观和团队运作对门窗加盟商的作用很大，尤其是初创加盟商和生产型加盟商，每一个环节都很重要。保持加盟商人才和团队的稳定性对加盟商的发展不可或缺，加盟商运营的每个方面都需要人才和团队的互相协作，形成一个共同前进的整体。

在门窗市场竞争日趋激烈，社会人才竞争日趋激烈的背景下，门窗加盟商只要把人才培养和团队建设放在重要位置，注重稳定性的建设，才能形成强有力的竞争实力。