随着我国经济的高速可持续发展，国人越来越懂生活、享受生活，追求健康安全舒适的生活用水环境是必不可少的，这在一定程度上能体现出主人的生活品质和生活品味。门窗行业的持续高速增长让不少商也看到了这一商机，并纷纷加入门窗行业大家庭。不可否认，门窗商谁都想赚钱，谁都想成为者，但不是谁都能如愿以偿。至纯为的门窗商总结出那么一些共性，是值得所有门窗商学习的。

   第一，拥有稳定的骨干团队

   门窗加盟商的骨干团队为什么能够稳定?因为是以已婚女性为主。这是一个重大发现，因为小编们一直认为销售是男性为主的职业。细想一下也合情合理，因为男性有更强烈的冒险心理，干得好的男性很容易跳槽或创业。但是女性则有较强烈安定心理，特别是已婚女性，因为有了孩子，有更强烈的安全需求。同时，已婚女性的情绪波动较男性小，不容易与上司或部下冲突。

   第二，为员工提供机会

   意外的是，门窗加盟商的员工待遇比小编们想象的低，反而是一些员工跳槽频繁的门窗加盟商待遇并不低。门窗加盟商留人的手段，首先是福利，因为福利更容易让人产生安全感。比如，所见到的多数至纯门窗加盟商每年都会让员工旅游一二次，其次是对成长的期待，因为门窗加盟商在不断发展，发展就能够给员工创造机会。

   第三，经常向同行学习

   有人觉得向同行学习是比较“山寨”的行为，会长了别人志气灭了自己威风。其实保持自身优势和学习并不矛盾，我们学习不应是照抄的过程而应是扬弃的过程。有些门窗加盟商经常参加培训，但收效并不大。有些门窗加盟商经常外出向更好的门窗加盟商学习，在与同行的比较学习中得到改善和解决，找到自己的不足才能找到未来的方向，学习对手、学习高手，我们才有更广阔的发展空间，我们才知道自己要将向何处去。

   总的来说，门窗企业在招商加盟时要注重商的综合素质，这样才有利于企业快速转型，更好的立足市场，商也可以达到想要的目标，实现双赢。