培训是团队技能提升的主要通道，也是增强店铺竞争力和留住人才的重要手段。所以，对于门窗代理商而言，培训显然是十分重要。过往，门窗代理店一般以夫妻店形式为主，缺乏一个培训体系，导致如今缺乏竞争力。

对于门窗代理商而言，店铺在当地的竞争越发激烈，这些竞争一般表现在员工素质、技能的竞争和学习能力的竞争。所以，门窗代理商培训作为提升能力素养的重点，对员工知识、技能与态度的更新和提高，以及创造力与创新精神的发掘和培养等方面发挥着重要作用。

针对这一点，不少门窗品牌已经组建商学院助理门窗代理商培训。富轩门窗在培训方面意识比较早，在其它门窗品牌没开始组建商学院，已在2015年成功组建商学院，并制定相关专业课程，让门窗代理商都得到很大的成长。同时，每一个季度的店长培训，让老店铺再不像以前用夫妻形式打天下，更多是团队打天下。

所以，培训效果的好坏直接影响到门窗代理商店铺运营。一方面可以提高员工素质，最大发挥其潜能，做到人尽其才，人事相宜；另一方面可以增强团队凝聚力和提高经营效益，实现组织目标。