在《三国演义》中，刘备是我们较为熟悉的人物之一。早年，刘备落魄到极致，织席贩履为生，没有任何的力量可以借助。但是就是这样的环境，却能够吸引到五虎上将相随，卧龙凤雏归附，不得不说在吸引人才，留住人才的手段上，远胜于其他两国。现在的很多的门窗代理商的状况和刘备的状况是十分的相似的，处于创业期，发展期，本身的实力有限，需要不断的吸引人才的加入，留住自身的人才。下面，富轩门窗小编通过刘备来教教各位门窗代理商如何留住人才。

品牌塑造

目前，门窗代理商很多都不明白品牌应该如何塑造。但是，刘备就是一个活生生的教科书，刘备塑造了“仁义”，这是这个形象吸引了各种人才。而对于门窗代理商来说，我们的品牌的塑造，就是公司文化的塑造。只有被公司的员工认同的公司文化，工作氛围等等，才能在企业内部形成凝聚力，做到留住人，吸引人。

明确理想

在三顾茅庐之中见到诸葛亮提到自己的目标中也是如此：“备不量力，欲伸大义于天下。”到建立蜀国之后，也是一直都没有变化的目标。对于我们门窗代理商来说，我们的理想与目标，绝对的是自己的员工以后的发展空间。没有人会愿意在一个没有发展的公司里面待下去，所有的人渴望的都是不断的进步，不断的去突破的空间。所以想要招到人，留住人，就要给自己的员工更大的发展空间，让他们能够看到希望。

绝不服输

这也是刘备最可贵的地方，前半生的时间，都是在战场之上，经历了各种的失败。今天投靠这一家，明天投靠这一家。但是无论是怎样的环境，刘备都没有放弃过，在挫折失败之中不断的成长，变得更加的坚韧。这也是很多门窗代理商现在的状况，经济形势的下滑，互联网的冲击等等状况不断的出现，很多的门窗代理商在这样的状况下就变得犹豫起来，人心惶惶的。如果连自己的心都已经乱了，怎么能够让你的员工的心定下来，留下来。不要被挫折打败，只有你有足够的坚韧，你的员工才能够足够的坚定，看到未来与前途，还有钱途。

总之，门窗代理商要留住人才，必须懂得刘备这三门板斧。