在同一家铝合金门窗厂家内，员工若能加强在专业技能与共同目标的培训教育能让铝合金门窗厂家增强核心竞争力，焕发生机。为什么这样说呢？站在铝合金门窗厂家角度而言，每个同事都有自身的职责和任务，因此有不少铝合金门窗厂家的领导认为只需要给员工做好分工就行。若出现问题就追究某某同事的责任。站在员工角度而言，很多同事只是做好自己本职工作而已，这种各自各扫门前雪的现象对于铝合金门窗厂家而言并不有利。

1：加强员工专业培训有助于员工提升个人能力和团队竞争力。有很多人并不是在偷懒，但很多同事表现并不是很好，是因为同事对铝合金门窗厂家的某项岗位并不是很熟悉或者对这方面的技能有所欠缺。而很多铝合金门窗厂家在对员工的培训方面都是做得不足的。以为请了一个有经验的人回来就什么都可以解决，但实际上的问题有很多都是需要员工逐渐去适应的。因此加强员工专业培训有助于提升团队和个人的综合能力。

2：对员工增强企业文化教育能让铝合金门窗焕发生机。员工增强了对铝合金门窗厂家的归属感以及认可了改门窗厂的企业文化，可以让员工积极发挥主观能动性，促进同事之间彼此和谐合作，让铝合金门窗厂家焕发生机。

3：员工的整体素质提升了，最终得益的是铝合金门窗厂家。毕竟2017年是企业人才的竞争，铝合金门窗厂家比拼的就是人才能力的比拼。员工的整体素质提升了，能全面促进铝合金门窗厂家的蓬勃发展。