近几年，在门窗行业中，企业招商难、加盟商跳槽的问题频现，这给不少企业的发展带来了很大的困扰。对此，不少专家表示，门窗加盟商的成长和企业的态度有极大的关系。企业的发展策略和管理方式，都会影响着加盟商的发展。在门窗行业，为了解企业该如何为加盟商的成长助力，记者深入走访了市场。

       企业需集中火力走专业化道路

       据悉，行业内某些厂家不仅经营一个品牌，还会推出子品牌，以为能够为企业提高竞争力。其实不然，厂家推出多个子品牌不仅不能达到效果，还会给代理其品牌的加盟商增加运营压力。

         门窗加盟商的现况,厂家希望占领更多市场份额心理实属正常，但要明白占领市场份额靠的是产品和服务，而不是子品牌的数量。专业研发高端门窗，不分散力量向多个行业延伸，集中力量做好一个企业。

企业需走差异化路线为加盟商解压

    在看来，建材业“狼多肉少”的局面持续出现，在门窗的市场份额没有很大的情况下，想来瓜分门窗市场这块“肉”的“狼”却越来越多，而“狼”能否分到“肉”已经不止要靠自身实力，还要考虑其代理的产品是否具能够有实力与其他品牌拉开差距。

       企业需为加盟商提供完善的扶持政策

       门窗加盟商成长不好的原因除了市场因素，最重要是因为没太多机会进行学习。为加盟商提供开店、培训、活动等扶持外，每月还会定期召开加盟商交流大会，让加盟商互相分享销售经验和心得。企业还在后期逐步培养加盟商的成长、加大后期运营扶持力度，减轻加盟商的运营压力。

       另外，如今的营销模式随着互联网的日益发展有了大幅度的变化，传统的营销模式主攻线下，但随着微博、微信等社交类软件使用人群越来越广，消费人群的关注度也迅速从线下转移到线上。因此，利用网络营销，为线下引流，保障加盟商的效益。

        在微信公众号开通不久就注册运营，走在了行业前端，还为用户推送知名行业网站报道的企业新闻和行业最新动态，给加盟商的成长提供一个“指南针”。另外，企业还会在每月的加盟商大会上讲解新媒体的运用，鼓励各地加盟商注册各自地方的微信公众号，服务当地的用户，提高销量。在重大节日期间，企业利用微信平台设置有奖互动游戏，吸引线上用户关注，将其转移到线下。

       企业只要负责任地为加盟商提供扶持，帮助加盟商成长，那么，企业招商难，加盟商跳槽热能难题都会轻易被解决。