为了促进新进员工更好地融入富轩企业这个大家庭，深入了解公司的发展现状与产品知识，公司在8月7日开展了员工入职培训。

会议主要内容包括公司企业的发展现状与未来规划、公司文化、基本规章制度以及公司岗位职责的探讨等若干项内容。

在培训会议上，富轩门窗董事长李昌安先生强调：企业员工的形象就代表着富轩的形象，因而每一位加入富轩大家庭的员工都有责任和义务做好自身的工作，培养起持之以恒、吃苦耐劳的工作习惯；增强自身的专业知识水平，以实际行动展现出自身的能力与风采，为富轩事业添砖加瓦。

培训会议结束之后，董事长先生亲临酷热的车间，就产品知识、产品细节、工作流程给新员工作了重点的讲解，并列举了几个典型案例进行剖析。讲解结束之后，董事长还针对员工的各种提问进行了耐心的解答与示范。

入职培训持续了很长的时间，每一位新员工也各有所得。一天的入职培训，不仅让新的员工对产品的知识，产品的性能、细节有更深的认识，也增强了员工们的归属感，明晰了各自工作岗位的方向。相信，今后的富轩企业的员工队伍将会更加优秀，更加专业。

正是由于富轩门窗注重人员的选拔培养，使得富轩门窗自2002年成立以来以惊人的速度在铝合金门窗行业发展壮大，逐渐成为一支在铝合金门窗研发设计，生产制造的强大力量。在未来的日子里，富轩门窗将会继续重视科学的人才培养管理制度，挖掘员工最大的潜能，努力打造一支作风精良、业务精湛的优秀员工队伍。